00:00:00: Moin, so.

00:00:02: Lass mal ein Bonusbierchen

00:00:03: aufnehmen

00:00:04: und das heutige Bonusbärchen wird gesponsert von der Fahrschule Gatzke.

00:00:35: So wir kommen zu einem weiteren Bonusbirchen und ich bin Mal wieder ist ja schon fast eine Tradition und fast regelmäßig in der Rhein-Warmenberg-Staat und hier sind einmal der Arschreiner Einmal an Niedling, genau.

00:00:48: Hallo ihr beiden!

00:00:49: Hallo!

00:00:51: So wir haben wieder neue Projekte hier es wird eine gewisse Zeit vergangen und er habt ja hier nie Ruhe und jetzt kommt aber richtig cooles was der so auf die Beine stellt.

00:01:01: ihr beide also nicht nur ihr beide aber was die Rhein-Babenwerkstatt zu bieten hat.

00:01:05: Es geht um pot inklusiv.

00:01:08: Was ist das?

00:01:09: Klingt gut ne?

00:01:10: Pot Inklusiv?

00:01:11: Nicht die Pottknolle oder dergleichen sondern... Wir stehen ja für Inklusion von Menschen mit Behinderung und die Region Botrop.

00:01:21: Aber gerade der Pott sind ja ein Stück weit auch jetzt schon so unser Revier, wo wir Menschen mit Behinderungen in Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes platzieren, denen eine Chance geben, Unternehmen gewinnen, dass sie den Arbeitsplätzen zur Verfügung stellen.

00:01:37: Und hier in Botrop arbeiten wir andererseits Inklusionsplan mit, der natürlich speziell eher für den Teil Inklusion im Bereich Arbeit.

00:01:49: Da sind auch viele andere Beteiligte dabei – ob jetzt das Shopcenter der Stadt Botrop, der Sozialamt der Stadt botrop oder die Arbeitsagentur und die Schule am Tetraeder und ganz viele andere, die halt bei diesem Thema mitarbeiten können.

00:02:06: Mit denen zusammen haben wir hier ein neues Veranstaltungsmodell eigentlich jetzt aufgebaut.

00:02:13: Also Inklusion ist ja sowieso ein sehr, sehr großes Thema an die was eigentlich super wichtig ist, was zum Glück immer mehr in die Mitte findet.

00:02:22: Das wird immer mehr darüber geredet.

00:02:23: Ja

00:02:23: gereded wird viel aber gemacht wird oftmals nicht viel.

00:02:26: und da haben wir gesagt jetzt müssen wir mal die ganze Geschichte anders aufbauen und ganz viel mit Unternehmen in Kontakt getreten, die eigentlich nie Erfahrungen gemacht haben mit Menschen mit Behinderung.

00:02:39: Genau diese beiden Gruppen wollen wir jetzt zusammenführen.

00:02:42: Die sollen sich kennenlernen, die sollen wissen wo sind die Stärken?

00:02:44: Wo sind die Schwächen?

00:02:46: Wie kann man zusammenfinden wie kann man Jobs schaffen und ja dieser Akzeptanz einfach jetzt mal in die Gesellschaft zu bringen das ist uns ganz wichtig und ich glaube mit dem Forum was wir da jetzt geschaffen haben könnten wir eine Marke installieren die für alle Beteiligten glaube ich vom Vorteil sein kann

00:03:04: sind ja immer auch große Berührungsängste, die da sind.

00:03:07: Und man weiß nicht genau, was auf einen zukommt, wenn man sich mit diesem Thema noch nie beschäftigt hat und was für Vorteile das so gehabt hat und welche Dinge sich da einfach auf Grundtestszusammenarbeit verbessern können.

00:03:18: Das wird dann alles bei POT inklusiv hier besprochen.

00:03:22: Der Oberbürgermeister hat eingeladen zu dem Event von dem ganzen.

00:03:27: Genau, Matthias Buschfeld konnten wir dafür gewinnen.

00:03:30: Es ist auch sozusagen eine ganz zentrale Geschichte bei diesem neuen Format was wir da erfunden haben das wichtige Leute dabei sind aus Politik, Ausstattgesellschaft, Ausunterhaltung also dass es nicht nur ein ganz normaler Unternehmer stammtisch irgendwie ist sondern dass es auch unterhaltsam ist dass man einerseits mit wichtigen Leuten Netz werken kann.

00:03:55: Das wollen wir initiieren.

00:03:57: Viele haben schon bei unserem anderen Format Schichtwechsel mitgespielt, wo also Menschen mit Behinderung, mit Leuten aus dem allgemeinen Arbeitsmarkt für einen Tag mal den Arbeitsplatz tauschen.

00:04:10: Da sind viele, ich sag jetzt mal, interessiert worden.

00:04:14: Die mehr dazu erfahren wollen.

00:04:16: einige haben da heraus gleich schon auch einen Arbeitsplatz mit uns zusammen dann aufgebaut und haben auch als Unternehmer da Interesse daran positiv drüber zu berichten wie gut das eigentlich läuft.

00:04:27: Genau!

00:04:28: Dann würde ich auch gerade sagen ist wahrscheinlich so dass da auch Unternehmen sind die bereits mit euch gemeinsam arbeiten und dann da auch erzählen, was das alles für positive Effekte haben kann.

00:04:39: Ja nicht

00:04:39: nur positiv!

00:04:40: Man muss sagen es kann ja auch ein schwieriger Weg sein aber ich glaube wenn man sich da auf Augenhöhe unterhält und die Unternehmen halt nach am Ende der Tage sagt Es hat sich trotzdem gelohnt.

00:04:52: Und das

00:04:52: war für uns mehr Wert.

00:04:55: Wir haben ganz viele Erfahrungen mit den Menschen gemacht.

00:04:58: Dann haben wir viel gewonnen.

00:05:00: Ich glaube wenn die Unternehmen selber unterhalten über ihre Probleme, die sie vielleicht hatten.

00:05:07: Dann nimmt das vielleicht auch ein paar Ängste.

00:05:10: Ja

00:05:10: auf jeden Fall!

00:05:11: Also ganz ehrlich ist es glaube ich immer am allerschwersten... Für euch, aber das macht ihr als Experten auch einzuschätzen.

00:05:18: Wer von euren Beschäftigten für die Sachen geeignet ist?

00:05:23: Es gibt verschiedene Tätigkeitsbereiche von einfach bis zu komplexer und die werden ja hier bei euch in den Werkstätten auch schon in vielen Bereichen so angelernt.

00:05:34: dann sieht man ganz genau wo sind die Stärken der Leute.

00:05:37: Und es ist nicht manchmal sogar total überraschend dass die Leute was können... Was selbst wir nicht hinkriegen würden.

00:05:42: Auf jeden

00:05:42: Fall, auf jeden Fall!

00:05:44: Es gibt da wirklich Menschen die am Inselbegabung da denken man manchmal meine Güte ich könnte das keine vier Stunden schaffen und sie machen da tagtäglich mit wachsender Begeisterung.

00:05:52: und ja es ist schon echt schön zu sehen welche Möglichkeiten da eigentlich bestehen.

00:05:57: Ihr habt doch auch Außenarbeitsplätze schon relativ viele, ne?

00:06:00: Genau, wir haben so um die Hundert Außen Arbeitsplätze teilweise als Gruppe wo dann ein Mitarbeiter von uns auch mit den Beschäftigten zusammen immer vor Ort isst Und auch ungefähr die Hälfte einzelne Außenarbeitsplätze, wo Leute dann wirklich sehr individuelle Arbeitsplätze haben.

00:06:18: Also häufig gelingt das, dass wir mit dem Unternehmen zunächst erst mal uns die verschiedenen Arbeitsplätzen angucken und dann unterschiedliche Aufgaben identifizieren, wo wir sagen, wenn du das anders organisieren würdest, wirst du Freiraum für deinen... Facharbeiter wieder gewinnen, weil da Tätigkeiten dabei sind, die durchaus Menschen aus unserer Werkstatt übernehmen können.

00:06:40: Genau und das ist ja genau das was ihr bei diesem Pod inklusiv mit ins Rennen werfen wollt, weil es einfach noch zu wenig diese Außenarbeitsplätze gibt und so wenige Unternehmen, die wirklich dieses Angebot, was ihr abnutzen, weil sie gar nicht wissen, was können die dafür Vorteile haben?

00:06:55: Ist natürlich auch wirklich anstrengend.

00:06:56: wie du gerade schon gesagt hast kann auch mal anstrendend sein natürlich.

00:06:58: Klar ist aller Anfang geschwer aber wenn ein Lehrlinge am ersten Tag Willst du auch noch direkt zum Teufeljagen in den ersten drei Wochen?

00:07:04: Und nachher kriegt das ja irgendwie hin.

00:07:06: Ja, aber für uns ist es wichtig zu erfahren, was brauchen die Unternehmen eigentlich für Menschen?

00:07:11: Welche Tätigkeiten sind im Moment nicht besetzt?

00:07:14: Das ist also keine Einbahnstraße.

00:07:15: Also wir wollen natürlich auch davon partizipieren dass wir erfahren Mensch welche Tätigten sind gefragt gefordert und dann können wir auch reagieren.

00:07:26: Welche Unternehmen sind denn alle dabei, wo ihr wisst die kommen auf jeden Fall vorbei zu dem Pod inklusiv?

00:07:32: Also wir haben ja... von Unternehmen, mit denen wir jetzt schon zusammenarbeiten die Zusage.

00:07:38: Interessant.

00:07:38: Weise

00:07:39: Unternehmen.

00:07:39: Ilinka ist ein großer Arbeitgeber der aus Gelsenkirchen dann kommt.

00:07:44: Wir haben das Unternehmen Borgmann hier des Autohaus was zugesagt hat kommen Seniorenzentren dazu wo unsere Leute teilweise nach Haustechnik oder im hauswirtschaftlichen Bereich dann mitarbeiten, die also alle als positive Verstärker dazukommen.

00:08:01: Weil ich finde es ehrlich gesagt viel beeindruckender wenn die Unternehmen das erzählen, als wenn wir in wohlformulierten Worten erklären wie schön sein könnte.

00:08:11: Authentischer,

00:08:12: authentischer.

00:08:13: Wir können auch mal erzählen ja gut, einmal die Halle abgebrannt aber trotzdem hat es gelohnt.

00:08:16: Nein, aber generell ist das doch ein Format wo es sich wirklich lohnt als Botop-Unternehmen einmal vorbeizukucken.

00:08:25: Ich sag, was du gerade gesagt hast an dir ist komplett richtig.

00:08:27: oder auch und wenn ihr Tätigkeitsbereiche in eurer Arbeit habt, wo ihr einen hochfach ausgebildeten Mitarbeiter habt der aber dadurch komplett gebremst wird, weil er teilweise Sachen machen muss die einfach nur Zeit kosten.

00:08:39: Die aber nicht wirklich viel mit Anspruch in Anführungsstrichen zu tun haben.

00:08:42: Da entlastet auf der anderen Seite kann der andere arbeiten wieder machen.

00:08:45: das macht eigentlich total Sinn.

00:08:47: man muss sich natürlich ein bisschen reinarbeiten Man muss den Arbeitsplatz gemeinsam gestalten und dann auch gucken ob das auch wirklich passt Kann ja durchaus sein dass dann auch der Arbeitnehmer sagt der von euch gestellt wird Nee, das passt noch nicht.

00:08:57: Wir schicken dir jemanden anders kann Kommt ihr immer mal vor.

00:08:59: Aber generell wäre das natürlich echt cool, wenn wir viele, viele Botop-Unternehmen reinkriegen und die müssen ja nicht sofort sagen hier wir machen mit aber wenn sie sich da zumindest mal anhören.

00:09:08: Genau!

00:09:08: Und wie gesagt darüber hinaus besteht auch noch die Chance des Netzwerkens der Unternehmen untereinander dass man mit den anderen eigentlich eine Zusammenarbeit aufbauen kann.

00:09:19: es besteht die Chance, dass wir uns letztendlich natürlich auch als verlängerte Werkbank darstellen.

00:09:26: Weil natürlich möchten wir auch Arbeit in unsere Werkstätten holen und auch die Möglichkeiten kennen viele Unternehmen nicht.

00:09:32: Das haben uns die Unternehmer noch wieder klar gemacht mit denen wir jetzt schon bei solchen Außenarbeitsplätzen zusammenarbeiten, dass das immer mal wieder eigentlich so propagiert werden muss.

00:09:45: Ja, und eins möchte ich auch noch anführen.

00:09:47: Wir wollen dieses Format-Pod inklusiv nicht nur hier für unsere Werkstätten spielen sondern wir möchten auch dass Menschen die jetzt beispielsweise übers Jobcenter gekocht werden oder durch die Agentur für Arbeit aber auch aufgrund ihrer Einschränkungen schlechte Möglichkeiten einfach haben sich da mal präsentieren können bzw.

00:10:11: dass sich Arbeitgeber informieren können, welche Unterstützungsmöglichkeiten bieten denn die verschiedenen Institutionen?

00:10:19: Was

00:10:19: für Kapazitäten habt ihr denn hier eigentlich in den Werkstätten?

00:10:22: Das habe ich mich mal gefragt weil für mich ist das natürlich so Ihr seid hier und habt ganz viele Beschäftigte.

00:10:29: Habt ihr noch Kapazität mehr Beschäftigkeit aufzunehmen oder seid ihr eigentlich irgendwann auch voll wo er sagt, dann mehr geht.

00:10:36: Es

00:10:36: geht eigentlich gar nicht ums Aufnehmen sondern unser Ziel ist es ja die Leute rauszubekommen.

00:10:41: Ja klar in dem Fall auf jeden Fall.

00:10:43: das ist ja das inklusiv Rauskriegen natürlich das Vermitteln aber so

00:10:46: vom Prinzip her ist es so.

00:10:47: wir haben einen ich sage dass jetzt mal so Versorgungsauftrag für die Stadt Bordrom Das ist unser Bezirk den wir vom Landschaftsverband zugewiesen bekommen haben und jeder der dann halt durch die sogenannten Kostenträger als Richtig für eine Werkstatt eingestuft wird dem bieten wir dann auch entsprechend einen Arbeitsplatz.

00:11:10: also von daher gibt's da.

00:11:12: In dem Sinne keine Obergrenze.

00:11:14: okay was ich natürlich super interessant finde dass du auch gesagt hast neben den Inklusionsarbeitsplätzen die halt außerhalb in einer Unternehmen stattfinden, habt ihr ja auch das Angebot Sachen hier direkt an allen Werkstätten zu machen.

00:11:26: das heißt wie zum Beispiel die Bierkästen die Holzbeerkästen vom Portropa Bier arbeiten auch ganz eng mit euch zusammen.

00:11:32: Also es gibt da so Möglichkeiten, dass wahrscheinlich auch viele Leute gar nicht wissen.

00:11:36: Dass man sagt, pass auf lass uns doch einfach zur Rhein-Bahn-Währstadt geben die erledigen das für uns.

00:11:40: wir kriegen abgepackt zu uns wieder eigentlich eine richtig tolle Sache.

00:11:44: ist das denn auch so dass die Arbeitsplätze die Außenarbeitsplätze von euren Mitarbeitern oder von einem

00:11:48: beschäftigten

00:11:50: Beschäftigten immer gut angenommen werden?

00:11:52: Oder haben sie auch manchmal ein bisschen beruhigungsängste weil?

00:11:54: ich stelle mir schon vor Ich bin ja schon nervös wenn ich einen neuen Arbeitsplatz anfange und

00:11:59: Ja ich glaube da Ticken die nicht anders als wir?

00:12:03: Und dann ist das unsere Aufgabe, denen die Ängste auch zu nehmen.

00:12:06: Wir haben ja eine enge Begleitung entweder durch den Gruppenleiter vor Ort oder halt einen Jobcoach der die ganze Geschichte mitbegleitet.

00:12:14: Wichtig ist dabei immer dass man vorher mit dem Unternehmen spricht, mit dem Beschäftigten, sprich die sich kennenlernen und ich glaube dann ist es nicht anders bei dir und bei mir.

00:12:24: Ja aber... Matthias Buschfeld ist dabei bei der Veranstaltung, ne?

00:12:28: Genau.

00:12:28: Ja.

00:12:28: Matthias Buchfeld kommt dazu.

00:12:30: Der steht auch wirklich dahinter, selbst vor seiner Wahl... ist er hier gewesen beim Herbstfest der Rhein-Badenbergschalt und da haben wir eigentlich schon über diesen Plan gesprochen.

00:12:40: Vor der Bahn ist immer gut, aber nach der Wand ist wichtig.

00:12:42: vor der Wahl kommen sie alle!

00:12:44: Aber dann macht

00:12:44: er auch!

00:12:45: Dies finde ich all entscheidend ne?

00:12:47: Er setzt das dann auch anschließend wirklich um.

00:12:49: Es war nicht nur ein Wahlversprechen, er hat sich nicht versprochen sondern

00:12:53: er macht es Ja gut.

00:12:55: gibt's denn eigentlich auch Inklusionsarbeitsplätze bei der Stadtverwaltung?

00:13:00: Bei der Stadt Botrop?

00:13:01: Gibt's da so?

00:13:02: was hab' ich...

00:13:03: Wir sind da auf einem

00:13:04: Weg.

00:13:07: Was sind denn zum Beispiel Arbeiten oder Unternehmen, wo die Leute arbeiten?

00:13:11: Ihr habt gerade das in Gelsenkirchen erwähnt, das Unternehmen in Bottrop.

00:13:15: Wo sind eure Mitarbeitenden?

00:13:17: Die haben wir überall ganz verstreut.

00:13:19: hier bei Eloria ist eine Mitarbeiterin.

00:13:23: Wir haben verschiedene Mitarbeiter in Seniorenzentren in der Hauswirtschaft.

00:13:27: Eloria

00:13:27: kenne ich doch mit denen wir da letztens mal gequatscht.

00:13:30: Ja, super.

00:13:30: Also jetzt wollte natürlich alle noch wissen wann ist denn das überhaupt?

00:13:34: Und zwar is es im Juni am Donnerstag den fünfundzwanzigsten sechsten.

00:13:39: Jetzt den Kalender raus holen nicht warte kurz bis ihr den kalender habt.

00:13:42: quatschen bisschen mach dass hier jetzt gleich den kalendar ausgeholt hat vielleicht auch im händy Am donnerstag dem Fünfund zwanzigste sechste um siebzehn Uhr Hier in euren Räumlichkeiten.

00:13:51: Genau darf jeder kommen

00:13:53: darf jeder kommt sollte sich vorher bitte nur angemeldet haben.

00:13:56: okay und macht

00:13:58: man wie Eine E-Mail oder was?

00:14:00: Wir haben

00:14:01: eine E-mail.

00:14:02: einfach an BTV, also Werther Theodor Wilhelm et diakonisches minuswerk.de

00:14:12: Kann ich auch noch mal in den Show notes schreiben und dann könnt

00:14:14: ihr euch die E-mails angucken.

00:14:16: Aber wie gesagt eine E mail.

00:14:17: es gab ja auch offizielle Einladungen für gewisse Unternehmer und so.

00:14:20: das finde ich auch super wichtig.

00:14:21: Ich hoffe einfach dass wirklich viele Leute kommen weil das ist eigentlich ein Angebot Das liegt eigentlich vor uns im Botrop und das sollte man auch nutzen.

00:14:31: Und man tut ja im Endeffekt auch noch was richtig Gutes, weil man Leute die sich immer so ein bisschen ausgegrenzt fühlen oder am Rand der Gesellschaft irgendwie bewegen einfach zurück in die Mitte holt.

00:14:40: wie gesagt ich hatte auch schon einen Außenarbeitsplatz bei mir in der Zahnarztpraxis war Ich auch super happy habe mich mit den Super verstanden hat Am ende als komplexe zahntechniker Arbeit dann halt irgendwie nicht gereicht.

00:14:52: aber es war trotzdem allen jahr wo wir gesagt haben Spaß gemacht Das ist ja das, worum es geht den Leuten einfach mal eine Chance geben.

00:14:58: Ja und wir wünschen uns dass die Unternehmen hinterher richtig stolz auch dann dieses Label Botop inklusiv an der Ladentür führen usw.

00:15:08: Botop Inklusiv Wir sind dabei!

00:15:10: Wir machen damit wir ziehen dran!

00:15:12: Also

00:15:12: ich finde das Logo finde schon ganz gut.

00:15:14: muss ich schon sagen hast du das gemacht Andy?

00:15:16: oder warum lächelt so?

00:15:17: Tatsächlich!

00:15:17: Hast

00:15:17: du wirklich?

00:15:18: Ja schappon nicht schlecht Aber nicht gemalt, sondern ein bisschen selber gebastelt so.

00:15:21: Selber

00:15:22: gebastel und nicht die KI hat ein bisschen mitgebastelt.

00:15:25: Also fühl mich da jetzt nicht hervordrundig.

00:15:28: Ja gut aber am fünfundzwanzigsten sechsten gibt's hier im siebzehn Uhr dieses Unternehmertreffen inklusiv.

00:15:33: Die Unternehmen treffen sich unterhalten.

00:15:34: es gibt ein paar Erfahrungsberichte.

00:15:36: der Matthias Buschfeld wird wahrscheinlich sprechen ihr werdet ein bisschen was dazu sagen.

00:15:39: dann gibts einen.

00:15:40: Unterhaltsam ist miteinander.

00:15:41: Die Leute können sich untereinander austauschen, können sagen oder können sich da vielleicht schon für so einen Außenarbeitsplatz als Unternehmen bewerben bei euch?

00:15:48: Vielleicht an dem Abend oder können schon mal die Infos dafür mitnehmen?

00:15:51: Also sind also genug Menschen da, die auch wirklich aussagefähig sind wenn es um Förderung geht oder welche Möglichkeiten man überhaupt hat.

00:15:59: Welche rechtlichen Voraussetzungen da sind.

00:16:01: Da sind dann alle Akteure mit am Board und ich glaube da kann jeder vom profitieren.

00:16:07: Geht das zu trinken?

00:16:08: Ja, es gibt sogar ein Kälte-Ring.

00:16:13: Es

00:16:13: gibt auch net was auf die Gabel und wir werden verschiedene Themen antiesern und dann gibt's dafür aber immer so kleine Städtische wo man sich schwerpunktmäßig noch mal bei den Experten erkundigen kann.

00:16:26: Das um Arbeitsplatzausstattung geht, ob das vielleicht um Finanzierung geht oder ob es um Auftrassvergabe an unsere Werkstätten geht.

00:16:35: Wenn man vorher gehört hat, das fühlt mich genau interessieren.

00:16:38: Kann man da noch mal nachfassen?

00:16:39: Das habt ihr gehört!

00:16:40: Wenn ihr überhaupt gar keinen Bock auf Pott inklusiver könnt ihr auf jeden Fall essen kommen.

00:16:44: Ja aber generell solltet ihr kommen wenn ihr Lust drauf

00:16:46: habt.

00:16:46: Eine gewisse Haltung sollte schon dabei sein

00:16:49: ja.

00:16:49: Eine Gewisse Haltung...ja

00:16:51: ey..das

00:16:52: ist ein Event.

00:16:52: am fünfundzwanzigsten sechsten, siebzehn Uhr könnt ihr zur Rhein-Bahn-Werkstatt.

00:16:55: die E-Mail findet ihr nochmal in den Schauen.

00:16:57: Da könnt ihr euch anmelden.

00:16:58: gibt es dazu Infos irgendwo im Netz die man finden kann bei euch auf der Seite oder

00:17:03: unter www.diakronisches.de?

00:17:07: Da findet man alle Infos darüber.

00:17:09: Ob schon ein bisschen

00:17:10: so eine Telefonstimme ist?

00:17:11: Ja,

00:17:12: ist so.

00:17:12: Früher haben wir dafür bezahlt... Ich glaube auch!

00:17:16: Aber echt schön dass ihr das macht.

00:17:18: damit geht er nach vorne.

00:17:19: Wollt ihr das dann auch jetzt traditionell jährlich machen oder halbjährlich so einen Pott inklusiv?

00:17:24: Dass es praktisch so

00:17:26: eine jährliche Veranstaltung mindestens werden wenn der Bedarf höher ist dann kann man das Format ein bisschen verdichten.

00:17:32: Wie gesagt, wir sind ja da nicht vollkommen alleine unterwegs sondern wir wollen das zusammen mit der Stadt Bodrop und den angrenzenden Städten ausspielen.

00:17:42: deshalb auch der übergreifende Name POT!

00:17:45: Und es sollen Beitrags sein zum Inklusionsplan der jeweiligen Städte.

00:17:49: Das ist halt für die alle ein großes Thema.

00:17:53: Da müssen sie sich bewegen, da wollen Sie sich hier auch bewegen.

00:17:56: gerade hier in Bodrop Kann man ja auch noch mal sagen, Saharisse ist da wirklich eine tolle Partnerin die wir hier von der Stadt Portropa an unserer Seite haben.

00:18:04: Engagierte Leute sind halt wichtig vor allem bei diesem Thema und man muss einfach mal hingucken, muss sich auch mal wie gesagt die Sachen durchlesen und muss dieser ganzen Sache mal ne Chance geben.

00:18:14: das könnt ihr am fünfundzwanzigsten sechsten tun einfach mal hinkommen.

00:18:17: im schlimmsten Fall habt ihr einfach nur coole Gesprächen hätte Leute kennengelernt.

00:18:20: Im besten Fall habt ihr vielleicht irgendein Deal gemacht, das ihr sagt pass auf wir sind dabei.

00:18:24: Wir machen bei der Inklusionsarbeit mit und schaffen einen Außenarbeitsplatz.

00:18:27: da ist doch mega!

00:18:28: Ja habe ich noch irgendwas vergessen was wir noch irgendwie erwähnen müssen?

00:18:31: dazu zu dem Thema.

00:18:32: oder sind wir eigentlich durch?

00:18:33: haben alle Infos rausgehauen?

00:18:34: jetzt müssen wir nur noch darauf warten dass die Leute vorbeikommen?

00:18:36: Wie gesagt wir freuen uns auf die Unternehmer.

00:18:39: Wir freuen uns aber genauso gut auf Leute hier aus dieser Stadtgesellschaft die sagen Das Thema dafür stehe Ich auch da zieh gerne dran mit und dann bringe ich meinen guten Namen für ein.

00:18:50: Andi, das war schön mit euch.

00:18:53: Wir haben Wasserchen getrunken und es ist ja auch noch relativ früh.

00:18:57: Nach sechszehn Uhr gibt's ja immer hier im Büro Bier und Champagner.

00:19:03: Ja, ihr da draußen habt alles mitgekriegt.

00:19:05: Pod inklusiv in der Rhein-Bamen-Werkstatt ein sehr schönes Event.

00:19:08: wenns für euch infrage kommt am fünfzwanzigsten sechsten um siebzehn uhr geht´s hier los.

00:19:12: meldet euch bitte vorher an e-mailten.

00:19:13: alle Infos Seht ihr in den Shownauts?

00:19:16: Und ja, im besten Fall schaffen wir hier in Bottrop einen großen Schritt in eine positive und gute Inklusion, schaffen neue Außenarbeitsplätze.

00:19:24: Ihr solltet diese Chance auf jeden Fall wahrnehmen weil es definitiv ein Gewinn für euer Unternehmen sein kann.

00:19:29: Jut ihr beiden vielen vielen Dank.

00:19:31: und dann würde ich sagen... oder reden wir das hier ab?

00:19:34: Danke Pete!

00:19:35: Das war wieder ein Bonusbierchen.

00:19:36: Wir hören uns wieder zu einer regulären Folge am Freitag und bis dahin halt die Ohren steif und seid lieb.

00:19:41: Tschüss.